27.01.17 15:00

Описание программы коллективного пенсионного страхования

Выстраивание долгосрочных взаимоотношений с персоналом – основа эффективной системы управления и успешного развития вашего бизнеса.

Привлечь и удержать высококвалифицированный персонал, мотивировать сотрудников на длительную работу в компании, при этом гарантировать защиту ваших инвестиций в персонал поможет корпоративная программа пенсионного страхования.

Теперь вы можете дополнить социальный пакет ключевых сотрудников корпоративной программой пенсионного страхования, при этом вы получаете один из наиболее эффективных инструментов долгосрочной мотивации персонала.

Выгоды для работодателя:

  • мотивация сотрудников на долгосрочную работу в компании;
  • удержание и поощрение наиболее эффективных сотрудников;
  • установление благоприятного климата в компании путем укрепления у сотрудников чувства финансовой стабильности;
  • мотивация сотрудников пенсионного возраста для своевременного выхода на пенсию;
  • страховые взносы относятся на затраты (в размере до 12 % от ФОТ);
  • страховые взносы не увеличивают базу для уплаты страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС (если зарплата сотрудника составляет не менее 463 тысячи рублей в год);
  • надежный партнер в лице крупной страховой компании.

Выгоды для сотрудника:

  • гарантированные пожизненные пенсионные выплаты;
  • обеспечение адекватного уровня жизни при выходе на пенсию;
  • участие работодателя в оплате взносов;
  • финансовая защита от последствий несчастных случаев.

Основные параметры программы страхования

Основные риски:

  • достижение пенсионного возраста;
  • уход из жизни (независимо от причины).

Дополнительный риск:  установление инвалидности I или II группы (независимо от причины).
Пенсионные выплаты осуществляются каждый месяц пожизненно. Возможно также установление гарантированного периода выплат, в течение которого пенсия будет выплачиваться наследнику или выгодоприобретателю застрахованного лица в случае его преждевременного ухода из жизни.

Страховые взносы могут оплачиваться:

  • единовременно;
  • ежемесячно;
  • ежеквартально;
  • раз в полгода;
  • ежегодно.

Дополнительные преимущества:

  • «Правило золотых наручников» на отложенный бонус (зная, что проработав в компании определенное количество лет, он получит солидный финансовый бонус, работник мотивирован на длительную работу в компании);
  • в случае прекращения договора страхования в отношении сотрудника работодателю возвращаются уплаченные им страховые взносы за вычетом расходов страховой компании (по решению работодателя полученная выкупная сумма может пойти на уплату страховых взносов по договорам других работников страхователя);
  • страховые накопления защищены от инфляции благодаря ежегодной индексации и участия в инвестиционном доходе страховой компании;
  • возможность совместного финансирования программ страхования работодателем и работником;
  • в случае смерти застрахованного работника на этапе накопления уплаченные по договору взносы в соответствии с договором будут либо возвращены работодателю, либо выплачены наследникам или выгодоприобретателю застрахованного лица.

Заботясь о сотрудниках, вы повышаете стабильность своей компании!

Песональный менеджер ответит на интересующие вас вопросы, а также поможет выбрать корпоративную программу пенсионного страхования, максимально отвечающую вашим требованиям.

Оставьте заявку на сайте или позвоните по телефону нашего контакт-центра 8-800-200-68-86 (звонок по России бесплатный).

Пример:

Елена – директор по персоналу федеральной телекоммуникационной компании. Она инициировала внедрение в своей компании корпоративной программы пенсионного страхования от «РГС-Жизнь» для ключевых сотрудников. Ежегодно работодатель платит в пенсионную программу 4% от оклада работника. Благодаря этому сотрудник, участвующий в программе, получит после выхода на заслуженный отдых существенную прибавку к пенсии. Например, прибавка к пенсии для 30-летнего сотрудника с окладом 45 000 руб./месяц с учетом дополнительного ожидаемого инвестиционного дохода может составить 13 651 руб./мес.


***Инвестиционная доходность, использованная в примере, составляет 8% и является демонстрационной; не гарантируется в будущем, не является публичной офертой, может меняться, как в большую, так и в меньшую сторону в будущем в зависимости от фактической ситуации на финансовых рынках.

Закрыть
Получите бесплатное приложение
Кабинет Клиента РГС Жизнь
быстрый и удобный доступ ко всем возможностям вашего страхового полиса на экране телефона
SMS-cообщение с вашей ссылкой отправлено
на номер . Спасибо!
Отправить еще раз
Отправить на другой номер
Чтобы закрыть окно, нажмите в любое место экрана
Задайте свой вопрос
Закрыть
Ожидайте звонка
Мы перезвоним вам в течении минуты
Чтобы закрыть окно, нажмите в любое место экрана
Закрыть
Оставьте заявку
:
Заявка принята
Спасибо за обращение